Nos solutions de gestion de la paie.
Pay Expert by Cegedim SRH
En 2018, Rue de la Paye s’adosse à Cegedim SRH pour vous offrir l’expertise des gestionnaires Rue de la Paye et les meilleures solutions SIRH Cegedim.
Internaliser ou externaliser la gestion de la paie.
Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :
- Le volume des bulletins de paie mensuels à calculer : selon le volume, l’investissement logiciel et le recrutement d’un gestionnaire de paie sont à évaluer face à une offre d’externalisation chez un prestataire
- La complexité des calculs de paie et des spécificités selon le domaine d’activité de votre entreprise, le statut de vos salariés et votre convention collective
- Le coût de production unitaire d’un bulletin de paie et le budget consacré à votre gestion paie dans son ensemble
- Les compétences interne de votre service en charge de la paie
- Les contraintes technologiques et informatiques de votre entreprise
- Le niveau d’autonomie et de responsabilité que vous souhaitez conserver sur votre gestion paie.
A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.
Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.
Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?
Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :
- Le volume des bulletins de paie mensuels à calculer : selon le volume, l’investissement logiciel et le recrutement d’un gestionnaire de paie sont à évaluer face à une offre d’externalisation chez un prestataire
- La complexité des calculs de paie et des spécificités selon le domaine d’activité de votre entreprise, le statut de vos salariés et votre convention collective
- Le coût de production unitaire d’un bulletin de paie et le budget consacré à votre gestion paie dans son ensemble
- Les compétences interne de votre service en charge de la paie
- Les contraintes technologiques et informatiques de votre entreprise
- Le niveau d’autonomie et de responsabilité que vous souhaitez conserver sur votre gestion paie.
A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.
Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.
Une équipe de juristes en droit social
La paie 100% digitale
Votre gestionnaire de paie dédié
L’externalisation paie est-elle faite pour vous ?
Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:
- La paie est devenue trop complexe pour vous ou vos équipes paie et RH
- La gestion paie vous prend trop de temps et vous souhaitez vous recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée
- Vous avez besoin d’une garantie de qualité et de continuité de votre service pale
- Il est important pour vous de délivrer des bulletins de paie justes à chacun de vos salariés
Rendre la paie et les RH plus simples.
UNE PRISE EN CHARGE RAPIDE DE VOTRE PAIE
- Nous répondons dans la journée à votre demande. Après avoir défini ensemble notre périmètre d’intervention, nous vous proposons un plan de mise en place.
- Une équipe dédiée prend en charge l’intégration de vos salariés et des spécificités propres à votre entreprise.
- Nous traitons vos premières paies au plus tard le mois suivant le début de notre collaboration.
L’HUMAIN AU CŒUR DE LA GESTION PAIE
- Chez Rue de la Paye, c’est toujours le même gestionnaire qui traite vos dossiers.
- Il est disponible par messagerie, téléphone ou visioconférence. En cas d’absence, son binôme prend instantanément le relai.
- Une question en droit social ou du travail ? Nos juristes sont aussi là pour vous assister.
UNE INTERFACE DE PAIE EN LIGNE ET DES OUTILS RH SIMPLES
- Libérez-vous des contraintes de la paie et de l’administration du personnel.
- Les salariés déclarent eux-mêmes leurs congés et leurs temps de travail.
- Grâce à notre interface simple et intuitive, vous supervisez d’un seul coup d’œil le processus de paie et pilotez sereinement vos indicateurs RH.
Ils nous font confiance.
» On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. «
Aurélie Isaac, Comptable en entreprise André Kacher» On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. «
Aurélie Isaac, Comptable en entreprise André Kacher« Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix. »
Laurent Gonzalez, Président de Pep7Comment réussir son projet d’externalisation paie ?
Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.
Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.
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